Espace emploi

Bâticréateurs44 est une Coopérative d’Activité et d’Emploi dédiée aux métiers du bâtiment, implantée en Loire Atlantique. Nous gérons notamment un dispositif d’accompagnement à la création d’entreprise pour les porteurs de projet du bâtiment. L’hébergement juridique de l’activité des entrepreneurs nous permet d’offrir différents services : suivi comptable, aide technique, statut de salarié, accompagnement global au projet, esprit coopératif etc… La coopérative accompagne 55 entrepreneurs avec une équipe d’appui de 6 personnes. Au-delà de cette offre, Bâticréateurs44 est une SCOP ancrée sur le territoire, intégrée au réseau de l’économie sociale et solidaire.

Missions principales
Organisation et réalisation des fonctions comptables, administratives et financières :
1- Supervision, ingénierie financière et contrôle de gestion de la structure. Appui à la direction générale (prévisionnel, trésorerie, subventions). Gestion opérationnelle des fournisseurs (banque, expert-comptable, CAC, assureur)
2- Supervision financière et administrative des activités des entrepreneurs. Etablissement des comptes de résultat et des soldes de trésorerie de chaque entrepreneur. Accompagnement des entrepreneurs sur les aspects financiers et administratifs de leurs activités.
3- Gestion sociale. Suivi des documents sociaux, établissement de la paie (logiciel Sage), déclarations sociales
4- Comptabilité. Organisation et tenue de la comptabilité sur logiciel Sage 100 (Y compris analytique par entrepreneur). Clôture en collaboration avec l’expert-comptable. Déclarations fiscales (TVA)
5- Juridique et administratif. Assurer, en lien avec la direction générale, les déclarations légales obligatoires.
6- Accompagnement des entrepreneurs. Animation ateliers collectifs et entretiens individuels sur sujets comptables, administratifs et financiers

Conditions de travail
Lieu de travail : Siège de Bâticréateurs44, Couëron - Rémunération : Rémunération annuelle brute entre 33 500 et 36 000 €
CDI, statut CADRE forfait Jours, convention collective Bâtiment, chèques-déjeuner, mutuelle Pro BTP, accords d’intéressement et de participation
Positionnement : Sous l’autorité du Directeur Général, en relation quotidienne avec services généraliste et technique. Responsable du service
Administratif/comptable (2.5 personnes ETP)

Qualités relationnelles : Esprit pédagogique, capacité à travailler avec des services différents (technique et généraliste)

Compétences recherchées :

• Expérience en gestion d’entreprise
• Bonne maîtrise en comptabilité (notamment analytique)
• Expérience sur les logiciels Sage 100 compta et paie
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (logiciels de gestion, tableur excel, traitement de texte)

Niveau : Niveau Bac + 3 minimum

Poste à pourvoir début mars 2021, date limite de dépôt des candidatures 16 octobre, à adresser à la direction générale par e-mail E-mail ou par courrier.

Crealead est une société Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs (ou d’emplois) – CAE créée en 2001 composée de 13 salariés et de près de 300 co-entrepreneurs dont 40 exerçant dans le secteur du bâtiment. Crealead a pour objet d’intégrer des porteurs de projet d’entreprise ou des entrepreneurs à leur compte en son sein afin de tester, développer et de pérenniser leurs activités d’abord en contrat CAPE1 puis en Contrat d’Entrepreneur Salarié Associé (CESA2).

Crealead apporte un hébergement juridique, administratif, comptable, social, et fiscal, un accompagnement à la création et au développement des activités, ainsi que l’animation d’un réseau d’échange de compétences et de services.

Le présent recrutement se situe dans le cadre du projet stratégique de développement qui implique l’augmentation du nombre de co-entrepreneurs notamment dans le secteur du bâtiment, mais aussi dans les services aux entreprises et divers autres métiers sur les territoires de l’Hérault et du Gard. Ce plan s’accompagne d’une démarche qualité et d’une politique de coopération commerciale.

Un « référent parcours » à Crealead est celui qui est garant de la mise en place et du suivi du cadre contractuel à la fois entre le co-entrepreneur et la coopérative qui est responsable vis-à-vis des tiers mais aussi avec les clients du co-entrepreneur de Crealead. Le référent parcours co-gère l’activité de ses co-entrepreneurs et leur profère conseils et soutien dans leurs démarches à l’occasion d’entretiens individuels et/ou d’animations collectives.

Le poste est placé sous la responsabilité directe du directeur général.

Missions

INTEGRATION DES NOUVEAUX CO-ENTREPRENEURS

• Evaluation préalable, instruction et sélection des dossiers de candidature.
• Contractualisation en CAPE et suivi des contrats.
• Présentation, signature et suivi des différentes chartes complémentaires aux contrats (marques sectorielles, formation, qualité diverse…).
• Mise en place et suivi des assurances.

CO-PILOTAGE DE GESTION

• Suivi des comptes d’exploitation et de trésorerie des co-entrepreneurs en CAPE, garantissant leur équilibre.
• Prévisionnels d’exploitation.
• Aide à la codécision de prise de revenus, d’investissement, d’endettement, d’engagement locatif, …
• Montage de dossier financier (CAE Performance).
• Analyse financière.

ACCOMPAGNEMENT & CONSEIL TECHNIQUE

• Juridique : correction et validation des devis et contrats commerciaux, garantissant leur viabilité. Prévention et traitement des litiges.
• Evaluation stratégique, marketing et commerciale.
• Suivi de sécurité.
• Mise en réseau & appui au partenariat.

ACCOMPAGNEMENT PERSONNEL

• Structurer une relation de confiance.
• Accompagnement au changement.
• Evaluation des compétences et aide à l’orientation du parcours pédagogique.
• (Re) mobilisation, stimulation, notamment des entrepreneurs les plus fragiles.
• Accompagnement au deuil de projet, au retour vers l’emploi.

CLOTURE DES PARCOURS CAPE

• Gestion des fins de contrats CAPE.
• Clôture des assurances, baux, et transfert des contrats en cours.

Conditions

CDI 35 h.
Chargé de mission, personnel non cadre.
Salaire de base 35h : entre 2030 € et 2655 € brut suivant diplôme et expérience. Heures supplémentaires selon réglementation.
Accord de participation.
Mutuelle, tickets restaurant et chèque cadeau de fin d’année.
5 semaines de congés.
Poste basé à Montpellier au siège de Crealead, déplacements ponctuels dans le Gard et l’Hérault.

Niveau Bac + 4. Formation et/ou expérience relative au marketing et/ou force de vente privilégiée. Compétences à la gestion d’entreprise, à l’entrepreneuriat et/ou au droit des affaires appréciés.
3 ans d’expérience dans l’accompagnement à la création d’entreprise, ou 5 ans dans l’aventure entrepreneuriale.
Esprit d’équipe. Capacité d’adaptation. Esprit de synthèse et capacité de présentation orale et écrite claire.
Bonne maîtrise de l’informatique (bureautique & internet).
Fort engagement dans l’économie sociale et solidaire souhaité, notamment coopératif. Accès au sociétariat de la SCOP Crealead sous 3 ans exigé.

Ce que vous allez aimer chez Macoretz : 

• le fonctionnement démocratique et participatif, les valeurs…en un mot : la SCOP
• le cadre de travail agréable dans une entreprise à taille humaine
• les rencontres et les échanges avec les collègues
• l’épargne salariale avec l’accord d’intéressement et de participation
• la mutuelle
• les chèques vacances
• le CSE
• les possibilités de covoiturage

Vous serez en charge de réaliser des travaux d’étanchéité sur toiture pour la construction de nos maisons d’habitation.

LES + DU POSTE

• diversité des missions
• travail en extérieur
• matériel adapté
• ergonomie au travail
• travail en équipe
• restaurant pris en charge par l’entreprise

• CAP ou BP en étanchéité du bâtiment
• Connaissances en couverture
• Idéalement 2 ans d’expérience sur poste similaire
• Rigueur
• Volontaire
• Capacité à prendre des initiatives
• Autonomie

Le Mouvement Scop en association avec French Tech in the Alps - Grenoble, ouvre un poste dans le but de créer un accélérateur alternatif et pionnier pour accompagner et financer l’éclosion et la transformation de start-ups du numérique en sociétés ancrées sur leur territoire, pérennes, participatives et autonomes. CoopVenture (coopventure.fr) est à la fois un fonds d’investissement et un accélérateur de portée nationale. L’accélérateur sera expérimenté au démarrage en région Auvergne Rhône Alpes.
C’est pour vous l’opportunité de participer à la création et au développement d’un projet innovant, ambitieux, avec une forte visibilité et porteur de sens.

Le poste/recrutement en création sera porté par l’Accélérateur Coopventure qui associe :

• le mouvement coopératif qui fédère, accompagne et finance les entreprises coopératives au niveau régional (URSCOP) et national (CGSCOP);
• French Tech in the Alps-Grenoble, SCIC qui regroupe de nombreux acteurs dans le champ du numérique et qui a pour vocation de favoriser l’émergence de startups, leur croissance en PME ou en Tech Champions,

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

• Définir et construire le programme d’accompagnement des start-ups;
• Promouvoir l’accélérateur;
• Recruter les promotions d’entrepreneurs
• Assurer le suivi général des start-ups ;
• Animer le réseau des experts et des mentors
• Gérer la relation avec les financeurs (suivi et nouveaux financements).

Les caractéristiques du poste :

• Contrat à durée indéterminée, à temps plein.
• Basé à Grenoble, ce poste implique des déplacements.
• Rémunération brute en fonction de l’expérience

Compétences et profil requis

De formation BAC+5 (université gestion ou école de commerce), vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une entreprise du numérique, et de fortes compétences commerciales et relationnelles. Vous souhaitez être un acteur reconnu de l’invention de nouveaux modèles de développement d’entreprises numériques. Vous avez une logique d’entrepreneur engagé dans la vie de la cité. La connaissance des entreprises coopératives serait un plus.

Qualités requises

• Savoir prendre des initiatives, faire preuve d’autonomie.
• Envie d’innover et d’entreprendre
• Etre force de propositions, créatif et enthousiaste
• La connaissance de l’écosystème numérique dans notre Région serait un plus.

Entreprise spécialisée dans la conception et fabrication de charpentes bois, notre société est basée dans le sud de la France, à proximité d’Aix en Provence. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un technicien/deviseur en charpente bois. A ce titre, vous serez chargé d’assurer les études techniques et chiffrage/métrage des dossiers qui vous seront confiés. Ces derniers sont d’un niveau de complexité variant en fonction des chantiers, mono-produit, multi-produits ou de type appels d'offres qui peuvent être soumis
au contrôle d'organismes externes.

MISSIONS PRINCIPALES
Vos principales missions seront donc :
1°) ETUDES TECHNIQUES :

• Analyser les données de demande de devis (plans, hypothèses client) : Valider la cohérence des hypothèses et des plans, Proposer des solutions techniques afin de répondre avec une offre dans un budget adéquat
• Identifier des variantes de devis, et les proposer au client ou à l'ATC interne ou externe (Assistant Technico Commercial)
• Réaliser le chiffrage du dossier : Suivant la demande du client, dessin de la charpente (calepinage), Dimensionnement de la charpente avec les outils dédiés (DAO/CAO) et/ou utilisation d’abaque
• Etablir tous les documents nécessaires à la réalisation des devis

2°) CHANTIERS SPECIFIQUES :

• Valider le dossier technique avec le client sur les chantiers spécifiques (appels d'offres, enjeux commerciaux importants) pour répondre au mieux à sa demande

3°) AUTRES MISSIONS :

• Etre l'interlocuteur des ATC sur les devis
• Répondre aux clients pour les différents besoins techniques en devis
• Transmettre à son responsable hiérarchique les éléments pouvant impacter les prix et les variantes des devis.

Rigoureux, minutieux et créatif, vous devez également faire preuve d’un bon relationnel (travail en équipe) et d’une forte capacité d’adaptation (diversité des projets, évolution des techniques…).
Pour ce CDI, vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 SCBH ou équivalent avec une expérience dans l’idéal d’au moins 1 an sur un poste similaire (les débutants sont aussi acceptés). Vous savez idéalement travailler sur Cadwork et Excel, ainsi que les logiciels spécifiques à la charpente industrielle (type PAMIR).

COMPETENCES ET QUALITES
En plus de connaissances dans le domaine d’activité de la charpente, vous devez maitriser :

• la lecture de plans,
• les calculs de résistance des matériaux,
• la réglementation et les normes en vigueur (connaissance des D.T.U),
• la rédaction de documents techniques et de comptes rendus,
• les techniques de dessin industriel,
• les outils informatiques : CAO/DAO, Cadwork, Autocad…

POTENTIELLES, évolue depuis plus de 10 ans dans le paysage régional de l’aide à la création d’entreprise. Spécialisée dans l’appui à l’entrepreneuriat féminin, elle a développé une approche innovante et des dispositifs spécifiques au service de la création et du développement des projets portés par des femmes. Avec plus de 500 femmes accueillies par an, Potentielles a démontré l’existence d’une opportunité de marché autour de l’économie collaborative au féminin et mis en place de nouveaux outils dont une Coopérative d’ Activités et d’Emploi spécialisée (CAE).

A travers ses différents projets, Potentielles entend d’une part fédérer, professionnaliser et valoriser un entrepreneuriat féminin en recherche de solutions alternatives d’accompagnement et de développement, d’autre part être un effet de levier vers un meilleur équilibre hommes/femmes dans le paysage économique.

Face à une forte montée en charge de son activité, désormais implantée à Marseille et Avignon, et dans la perspective de déploiement de ses actions et dispositifs de stimulation de l’égalité H/F par l’économique, Potentielles souhaite renforcer ses ressources et son équipe.

Sous la responsabilité directe de la présidente, et épaulée par une équipe impliquée de 4 personnes réparties sur Marseille et Avignon, votre mission de direction couvre les missions suivantes :

1/ Mise en œuvre de la stratégie générale de l’Asso définie par le CA

• Définir, élaborer puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif (orientations stratégiques, plans d’action, moyens, chartes, process, agréments, etc.),
• Formuler des propositions sur les stratégies à moyen et long terme,
• Développer les méthodes et outils permettant le bon fonctionnement de l’association,
• Enrichir la politique associative

2/ Animation des instances de la gouvernance en respect des statuts :

• Organiser et gérer les instances (CA, AG, comités…) : convocation, préparation des notes et présentations, rédaction des comptes rendus,…

3/ Gestion administrative, financière, juridique

• Superviser, organiser, et coordonner les services administratifs et services généraux,
• Superviser la gestion financière de l’association en respect du budget validé par l’AG,
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord,
• Gérer les aspects juridiques : déclarations, contrats de prestation, contrats de partenariats, de financement, etc
• Assurer l’information, la gestion des statistiques et rapports d’activité

4/ Gestion des ressources humaines

• Management de l’équipe : recrutement, coordination, entretiens annuels, formation…
• Animer le réseau des bénévoles comprenant notamment leur recrutement, formation, implication, planification, etc. Assurer sa cohérence avec la politique de l’association, sa densification.

5/ Management/développement de l’activité et des ressources de l’asso

• Manager les parcours d’accompagnement et les dispositifs d’appui technique des porteuses de projet, entrepreneures salariées ou à l’essai
• Mettre en œuvre des opérations de marketing et de sensibilisation, des événements
• Développer et fidéliser les membres et partenaires;
• Rechercher des fonds en répondant aux appels à projets de financeurs publics ou privés, gérer les appels à projets
• Assurer le développement et la recherche de nouveaux partenaires techniques et financiers,
• Mettre en œuvre les campagnes d’adhésion

6/ Représentation et développement de la notoriété de l’Asso
Vis-à-vis des partenaires au niveau régional : pouvoirs publics, partenaires techniques, financiers et institutionnels

• Définir et mettre en œuvre la politique de communication de l’Association en lien avec les objectifs du projet associatif, les campagnes de communication, d’information et de sensibilisation
• Assurer la présence sur les événements clés, les réseaux etc.

Conditions

• Durée : CDI
• Rémunération : 30 000 € brut, évolutif
• Date d’entrée : 01/10/2020
• Poste basé à Marseille, déplacements fréquents dans les départements du 13 et 84, plus ponctuellement au delà.

Profil recherché

• 5 ans d’expérience minimum en gestion /management dans le milieu associatif ou l’ESS
• Expérience confirmée de management d’une équipe et de l’animation d’un réseau de bénévoles,
• Connaissance du monde entrepreneurial,
• Sensibilité à la cause égalité homme/femme
• Expérience entrepreneuriale serait un plus.

Qualités requises

• Autorité naturelle et capacité à influencer,
• Sens de l’engagement,
• Dynamisme et force de travail,
• Créativité et flexibilité,
• Capacité à s’adapter à des publics et environnements complexes,
• Vision stratégique et force de proposition.

Compétences

• · Management
• Maîtrise des mécanismes des appels à projets, subventions, de la collecte de fonds (Fundraising),
• Communication & relations publiques
• Lobbying
• Capacités rédactionnelles confirmées
• Maitrise de l’anglais est un plus

Nous apprécierons votre sensibilité pour l’Economie Sociale et Solidaire. La connaissance du secteur de la création d’entreprise seraient un plus.

Formation

• Supérieure (bac +4 minimum en gestion/management, école de commerce ou de management) ou prouvez nous que c’est superflu !

L’Union Sociale des Scop et des Scic est née en 1946 de la volonté de continuer à faire bénéficier les ouvriers et employés d’anciens adhérents de la Caisse de Compensation des avantages sociaux acquis, et même d’en envisager leur développement. Adhérant aux valeurs qui ont fondé l'esprit des coopératives, l'Union Sociale place les femmes et les hommes au cœur de l'entreprise.

Soucieuse d'apporter un confort supplémentaire, elle redistribue les fonds mutualisés versés par les Scop et Scic vers les familles des salariés.
Elle accompagne les salariés (avec ou sans enfant, en couple ou célibataire) à chaque étape de leur vie professionnelle et familiale : naissance, petite enfance, scolarité et vacances, vie professionnelle et accidents de la vie...

L'Union Sociale, ce sont près de 40 prestations, 1 500 Scop adhérentes et 32 000 salariés. Elle attribue environ 38 000 prestations par an à 30 000 bénéficiaires. 26 administrateurs représentant les unions régionales veillent au bon fonctionnement de l'Union Sociale.

En 2020, l’équipe est composée de 4 collaborateurs qui mettent en œuvre les décisions prises par le Conseil d’Administration.

Dans le cadre de l’anticipation d’un départ en retraite, l’Union Sociale des Scop recrute un Directeur H/F en CDI

Le contexte de remplacement s’inscrit au carrefour d’enjeux importants :

• Le remplacement d’une Directrice en poste depuis 17 années
• La nécessité de maintenir une très haute qualité de gestion interne (finances, process et organisation)
• La nécessité de penser, pour des raisons stratégiques, un développement du nombre d’adhérents de l’Union Sociale et de continuer à faire évoluer l’offre
• La nécessité de continuer à conduire le processus de digitalisation en cours

Mission : 

Placé sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur H/F garantit l’ensemble des activités de financement de prestations sociales réalisées par l’Union. Il est garant de la qualité de l’organisation et de la bonne gestion financière.

Il contribue, en lien avec le CA, à l’évolution de l’offre et au développement des adhérents. Pour cela, il/elle encadre une équipe de 3 permanentes.

Activités principales :

Le Directeur H/F exerce les principales responsabilités suivantes :

1) Contribution à la stratégie

• Gestion du lien au CA/bureau et en particulier collaboration étroite avec la Présidente
• Organisation de la vie des instances
• Reporting régulier
• Contribution aux réflexions quant à l’évolution de la structure, de ses prestations

2) Gestion financière et comptable

Gestion opérationnelle et garantie, en lien avec l’expert-comptable, de :

• L’élaboration et du suivi budgétaire
• La saisie comptable
• Le suivi et la gestion des placements financiers
• La préparation des états mensuels/trimestriels/finaux
• La réalisation des rapprochements bancaires
• L’analyse et le suivi des indicateurs financiers
• Les reportings et l’extraction de données financières

3) Organisation et management

• Organisation et pilotage de l’évolution de l’ensemble des process de gestion et de circulation des informations et données (administratives, financières …)
• Utilisation et gestion du CRM
• Pilotage des prestataires informatiques dans le cadre de la digitalisation de l’activité
• Encadrement des 3 salariées, très en place ; accompagnement progressif du développement de leurs périmètres
• Réalisation ou pilotage des paies et déclarations sociales

4) Représentation et partenariats

• En lien avec la Présidente, représentation de la structure, au niveau de la CG Scop, des UR, potentiellement de partenaires externes
• Développement de bonnes relations avec l’ensemble des interlocuteurs
• Contribution au développement du nombre d’adhérents

5) Contribution à la gestion de certains dossiers / projets opérationnels

Dans un contexte PME, le Directeur H/F peut être amené à gérer, intégralement ou en partie, un dossier ou fonds proposé par l’Union.

Aspects pratiques :

• Poste à pourvoir dernier trimestre 2020
• CDI – statut cadre
• Basé à Paris (75012)
• Rémunération de 48 à 54k bruts annuels selon profil et expérience – CC du BTP
• 5 semaines de CP + prime de congés payés
• Déplacements occasionnels en France métropolitaine

- Vous présentez un profil de type « gestionnaire » (de type RAF, contrôleur de gestion, responsable comptable, gestionnaire d’entité…), avec une expérience épanouie de 10/15 années qui vous a permis de développer des compétences avérées en :

• Gestion financière et comptable (logiciel comptable utilisé à l’Union Sociale : SAGE)
• Organisation et gestion des flux
• Contribution au pilotage d’ensemble

- Vous connaissez les environnements PME et la façon dont le travail s’y vit au quotidien

- Vous avez un réel souci du management et savez incarner le changement avec tact

- Vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’outils de type CRM/Bases de données

- Vous êtes en capacité de saisir en prendre en main une logique de digitalisation des procédures

- Vous présentez une réelle fibre sociale et une conscience du monde coopératif (dont idéalement vous pourriez être issu/e)

- Vous êtes motivé.e par le challenge d’incarner le changement, tout en bénéficiant d’un contexte organisationnel et financier très solide et sain.

Plusieurs associations majeures du secteur Sanitaire, Social, Médico-Social (SSMS) et Service à la Personne (SAP) des Pays de la Loire se sont réunies pour créer une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) sociale et solidaire dédiée au secteur SSMS et SAP.

Vous avez une expérience significative dans le secteur de l’Intérim, et vous recherchez un projet innovant.

Si vous êtes en quête de sens, que vos motivations sont dirigées vers la satisfaction de l’autre, et que vous avez envie de participer à la construction d’un projet novateur, axé sur le social et la solidarité, n’hésitez plus, vous êtes la personne que nous recherchons.

Missions :

Sous la responsabilité directe du directeur exécutif de la structure et du responsable de l’agence, vous serez en charge de la bonne gestion des salaires et des factures de l’agence.
Vos principales missions seront les suivantes : Saisie des dossiers collaborateurs. Gestion des présences. Gestion des visites médicales. Préparation, gestion et vérification mensuelle de la paie. Centralisation et saisie des éléments variables (absences maladie, maternité, congés...), contrôle des bulletins. Gestion des acomptes, établissement et édition des soldes de tout compte. Travaux post paie : DSN. Vérification de la cohérence des chiffres. Gestion des litiges (URSSAF, CPAM et autres organismes sociaux). Gestion des attestations URSSAF. Relations avec les CPAM et suivi des déclarations et des états correspondants, alimentation des dossiers accidents du travail et prévoyance.

CDI à pourvoir dès que possible
Lieu : Agence au sud-ouest de Nantes.

Rémunération et avantages :

Selon profil et expérience.

De formation supérieure Bac +2/3, dans le domaine de la paie. Vous maîtrisez impérativement les techniques de paie et de comptabilisation de la paie. Une connaissance du Logiciel Tempo serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion et votre autonomie. D’un naturel dynamique et curieux, vous êtes doté(e) d’un bon relationnel indispensable à la communication avec l’ensemble de nos collaborateurs.
Vous souhaitez donner du sens à votre projet professionnel en vous impliquant dans un modèle d’entrepreneuriat Social et Solidaire.

Plusieurs associations majeures du secteur Sanitaire, Social, Médico-Social (SSMS) et Service à la Personne (SAP) des Pays de la Loire se sont réunies pour créer une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) sociale et solidaire dédiée au secteur SSMS et SAP.

Vous avez une expérience significative dans le secteur de l’Intérim, et vous recherchez un projet innovant.

Si vous êtes en quête de sens, que vos motivations sont dirigées vers la satisfaction de l’autre, et que vous avez envie de participer à la construction d’un projet novateur, axé sur le social et la solidarité, n’hésitez plus, vous êtes la personne que nous recherchons.

Missions :

Sous la responsabilité directe du directeur exécutif et du responsable de l’agence du 44, vous serez en charge du développement, de la bonne gestion et de la pérennité du Ettic sur le département de La Sarthe. Vos missions s’articuleront autour de 3 axes :

RECRUTEMENT

• Analyse des besoins
• Sourcing : plateforme, job boards, réseaux sociaux, …
• Contact Candidats : Forum de l’emploi, permanence, portes-ouvertes, …
• Recrutement : analyse des CV, constitution de dossiers candidats, entretien et évaluation, suivi du parcours professionnel des candidats, …
• Gestion de la plateforme ettic.org : inscription et suivi des candidats et des offres

COMMERCIAL

• Vous aurez la charge d’un portefeuille clients, vous assurerez le suivi commercial et administratif, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise (phoning, rendez-vous).
• Relation clients, relation avec les centres de formation et les écoles, contacts locaux avec les institutionnels de l’emploi.

ADMINISTRATIF

• Constitution du dossier administratif des candidats
• Création des dossiers établissements client
• Saisie des contrats

Rémunération et avantages :

Poste avec des perspectives d’évolution. Rémunération selon expérience. Voiture de fonction, téléphone et ordinateur.

CDI à pourvoir au 01/10/2020 (possibilité de prise de poste courant septembre).

Lieu : Le Mans Possibilité de télétravail

Déplacements réguliers à prévoir sur le département de la Sarthe
Déplacement mensuel à Nantes

GEFI INGENIERIE créé en 1982 sous forme de Sarl SCOP (société coopérative et participative). est un bureau d’études de 15 collaborateurs, inscrite dans une démarche RSE et priviIégiant des valeurs fortes : L’esprit d’équipe de solidarité et de partage, l’humain au coeur de l’entreprise, la communication, l'engagement des salariés

Participez au développement du pôle Cuisine & Process d'un bureau d'études Pluridisciplinaire (Ingénierie Fluides, thermique et HQE). Notre compétence pluridisciplinaire est très appréciée et constitue une valeur ajoutée au sein de l'entreprise.

Dans le cadre d'un projet de construction/rénovation de cuisines/restaurants commerciaux tous secteurs
confondus, nous recherchons UN ou UNE CHEF(FE) DE PROJET pour participer à l'élaboration d'un projet
(de la phase études à la réception de travaux).
Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Assurer la relation commerciale avec le Maître d'Ouvrage et architecte après signature du contrat
2. Concevoir un process cuisine en déterminant les surfaces nécessaires selon la taille du projet et respecter le principe de la marche en avant
3. Dimensionner les équipements de restauration et les représenter sous Autocad et (ou REVIT), rédiger les pièces écrites permettant la consultation des entreprises
4. Assurer des relations en interne (interfaces lots techniques) et auprès des architectes, donneurs d'ordre et utilisateurs pour la présentation de projets
5. Participer et/ou animer des réunions de travail internes et externes

Avantages :
SARL de type SCOP (sociétariat)
Rémunération annuelle brute selon expérience / Prime d’intéressement + prime de participation
Véhicule de société

• 1re expérience comme Assistant chef de projet, Technico-commercial dans le secteur de l’équipement de cuisine professionnelle ou secteurs connexes (climatisation, froid …). Et/ou
• Formation universitaire (IRECO / ISTHIA – Management et Ingénierie de la Restauration Collective).

Connaissances requises : AUTOCAD indispensable. REVIT souhaité.

Votre adaptabilité et votre dynamisme seront appréciés tout autant que votre autonomie. Votre rigueur et votre organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir vos missions.

Enercoop Aquitaine est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif créée en avril 2014 et membre du réseau Enercoop qui
comprend aujourd'hui 11 coopératives locales. L’offre d’électricité d’Enercoop s’appuie sur trois pilliers principaux :

• Une démarche de circuit-court, avec pour objectif de couvrir à 100% la consommation de ses clients par de l'énergie renouvelable achetée à des producteurs français en contrats directs, ou issue de ses propres outils de production.
• Des citoyens impliqués au niveau local grâce à un réseau de coopératives au plus près des enjeux énergétiques des territoires.
• Un prix de vente reflétant le vrai coût de l’électricité plutôt qu’une ambition spéculative

Environnement du poste
Enercoop Aquitaine est énergétisée par 8 salarié.es animé.es avant tout par les valeurs du projet que nous défendons. A nos côtés, nous comptons un Conseil d’Administration et des sociétaires engagés bénévolement, avec lesquels nous construisons un projet collectif. Chez nous, les valeurs et l’éthique, c’est du concret : nous sommes engagés à titre personnel comme professionnel et notre aventure chez Enercoop ne fait que consolider nos convictions écologiques.

L’une des particularités de notre coopérative est que nous mettons en place une gouvernance partagée, ouverte et expérimentale, qui s’approche et s’inspire de la sociocratie, l’holacracy© et des entreprises autogérées. Un projet entrepreneurial collectif au service de l’intérêt collectif !

Enercoop est aussi une grande famille : un réseau de plus de 150 salariés sur tout le territoire français.

Nous sommes constamment en lien avec le reste du réseau. Rejoindre Enercoop, c’est rejoindre une riche aventure humaine et collective.

Mission : contribuer au développelement commercial d’Enercoop dans le cadre de la fin des Tarifs Réglementés de Vente

Plus d’un million de sites de professionnels et de collectivités sont aujourd’hui alimentés par une électricité facturée aux Tarifs Réglementés de Vente du fournisseur historique. Ce tarif disparaissant le 1er janvier 2021, le second semestre 2020 constitue une opportunité commerciale exceptionnelle pour les fournisseurs d’électricité alternatifs. Sous la responsabilité du salarié en charge des clients professionnels, et en coopération avec l’ensemble de l’équipe commerciale, vous aiderez la coopérative à identifier les prospects dans une démarche militante pour développer son portefeuille de client dans ce contexte. A l’aide d’outils de mailings et de gestion de base de données, vous apporterez votre énergie à une opération commerciale d’envergure pour tout le réseau Enercoop.

Détails de la mission :

Constitution d’une base de données de prospects:

• Contribuer à l’enrichissement de la base de données des prospects professionnels en segment C5 dans l’outil CRM du réseau Enercoop

Soutenir l’action de commercialisation de l’offre Enercoop :

• Répondre aux sollicitations entrantes multicanales pour qualifier les prospects et expliciter les spécificités du modèle Enercoop par rapport à ceux de ses concurrents
• Auditer les offres concurrentes pour adapter l’action commerciale
• Prospecter auprès de métiers cibles identifiés par le réseau Enercoop pour faire de cette opération un succès
• Réaliser des estimations tarifaires

Stage d'une durée de 6 mois
Début du stage : dès que possible
Temps de travail : 35h hebdomadaire
Stage rémunéré : indemnité légale de stage en vigueur
Avantages sociaux : tickets restaurant
Lieu de travail : bureaux basés à Bordeaux (Darwin éco-système, 87 Quai des Queyries) et télétravail, déplacements ponctuels
possibles dans la région Nouvelle-Aquitaine et en France.

• Niveau d’études minimum : Bac + 2 (DUT, BTS) si possible dans un cursus commercial
• Une connaissance et/ou une première expérience dans le domaine de la fourniture de service sera un plus
• Bonne autonomie et capacité à organiser son temps, le contexte de crise sanitaire pouvant imposer du télétravail
• Capacité d’adaptation en période de forte activité
• Apprécier le contact humain et savoir faire preuve de pédagogie
• Être rigoureu.x.se et organisé.e
• Aisance dans l’emploi d’outils bureautique (OpenOffice, LibreOffice)
• Apprécier de travailler en équipe
• Volonté de s’investir dans la vie d’une petite équipe

Enercoop Aquitaine expérimente des dispositifs de co-construction et de gouvernance partagée nécessitant ouverture d’esprit et curiosité. Un très fort intérêt pour les questions environnementales, la transition énergétique, l'économie sociale et solidaire et ses valeurs est nécessaire.

SOPRODEC, société industrielle spécialisée dans la production d’outils de découpe (emporte-pièces) intervenant pour la maroquinerie de luxe … recherche un operateur affuté (Ajusteur).

Créée en 1972, la société a été reprise en SCOP en 2014 par l’équipe de salariés lors du départ en retraite de son dirigeant. Notre société coopérative est basée à Lécousse (35).

Les SCOP mettent l’humain au cœur du projet de l’entreprise.

Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine de 4 personnes (trois ouvriers qualifiés et une secrétaire comptable).

Le poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement d’un départ en retraite d’un des salariés coopérateurs.

Découpe

• Lecture de plan
• Traçage sur bloc d’acier
• Découpe
• Ajustement Dimension

Ajustage

• Renforcer l’acier
• Former l’outil
• Découpe de l’acier

Pointage

• Traçage
• Dimensions
• Lecture de plan
• Mise sur gabarit
• Apprentissage et utilisation des mèches par référence CTRL

Montage gabarit Plastique

• Mise en place du gabarit
• Montage de charnières+ bois
• Positionnement des mèches

Finition

• Vérification de la conformité du produit
• Réajustement
• Emballage du produit

Conditions

• 35 Heures / semaine (Accord RTT)
• Convention collective de la métallurgie
• Rémunération : 12,70 euros / heure
• Union sociale des SCOP
• Accord de participation
• 13e mois
• Poste éligible au dispositif AFPR (Pole Emploi)
• Statut SCOP : possibilité de devenir associé de la SCOP

• Une expérience dans le secteur industrielle serait appréciée
• Personne autonome et rigoureuse
• Volonté d’apprendre
• Esprit du travail collectif
• Polyvalence

Enercoop LR est une Société Coopérative d'Intérêt Collectif créée en avril 2012 et membre du réseau
Enercoop qui comprend aujourd'hui 11 coopératives locales.
Enercoop est un fournisseur coopératif d’électricité 100% renouvelable qui a fait le choix d’un modèle
énergétique construit sur une double approche :

• une démarche de circuit-court avec un objectif de couvrir à 100% la consommation de ses client.es par de l'électricité renouvelable achetée à des producteur.rices en contrats directs ou issue de ses propres outils de production,
• des citoyen.nes et professionnels impliqué.es au niveau local grâce à un réseau de coopératives au plus près des enjeux énergétiques des territoires.

Enercoop LR est énergétisée par 8 salarié.es animé.es avant tout par les valeurs du projet que nous
défendons. A nos côtés, nous comptons un Conseil d’Administration et des sociétaires engagé.es
bénévolement avec lesquels nous construisons un projet collectif. Chez nous, les valeurs et l’éthique, c’est du concret : nous sommes engagé.es à titre personnel comme professionnel et notre aventure chez Enercoop ne fait que consolider nos convictions écologiques et sociétales. L’une des particularités de notre coopérative est que nous mettons en place une gouvernance partagée, ouverte et expérimentale, qui s’approche et s’inspire de la sociocratie, l’holacracy© et des entreprises autogérées. Un projet entrepreneurial collectif au service de l’intérêt collectif ! Nous veillons également à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée : par exemple, les salarié.es de la coopérative peuvent aménager leurs horaires de travail.

Enercoop est aussi une grande famille : un réseau de plus de 200 salarié.es sur tout le territoire français. Nous sommes constamment en lien avec le reste du réseau. Rejoindre Enercoop, c’est rejoindre une riche aventure humaine et collective. Nos bureaux situés au sein du pôle Realis à Montpellier offrent un cadre de travail stimulant et convivial.

Votre temps de travail sera réparti sur deux missions :

Chargé.e de vie coopérative
Votre objectif est de faire vivre les liens entre la coopérative et ses sociétaires. Vous incarnerez les valeurs de notre coopérative et serez le pivot, l’animateur.rice de notre communauté. Votre but sera de challenger, analyser nos pratiques et proposer des stratégies pour mobiliser, fédérer, renforcer notre sociétariat, notre capital social et humain. Vous donnerez la possibilité à nos sociétaires de s’investir dans le projet, promouvoir la coopérative et ses activités, de développer l’effet de bouche-à-oreille, de participer à des projets énergétiques ainsi qu’à la vie démocratique de la structure. Vous serez accompagné.e dans ces missions par l’ensemble de l’équipe.

Détails de la mission :
Co-construction de la stratégie Vie Coopérative

• Co-construction, suivi et évaluation de la stratégie vie coopérative et de sa mise en oeuvre
• Déclinaison de la stratégie en plan d’actions
• Administration et suivi régulier du sociétariat
• Participation à des commissions métier réseau

Renforcement du réseau de sociétaires et ambassadeur.rice.s

• Recrutement et formation des sociétaires bénévoles
• Mobilisation de sociétaires bénévoles sur des événements extérieurs
• Organisation et animation de rencontres coopératives et de webinaires

Organisation de l’Assemblée Générale annuelle

• Veille au respect des procédures réglementaires et juridiques de l’AG
• Préparation des Assemblées Générales (rapport d’activité, convocations, logistique)

Lien privilégié avec le Conseil d’Administration

• Point d’entrée des demandes des administrateurs
• Animation du GT vie coopérative du CA
• En lien avec Président et DG, préparation des séances (documents, Compte-Rendus)

Gestion des levées de fonds

• Veille juridique et rédaction des documents offciels
• Co-construction de la stratégie de levée de fonds d’Enercoop LR
• Lancement, animation et suivi des levées de fonds

Chargé.e de communication
Votre objectif est de renforcer la notoriété et la visibilité de notre coopérative dans le respect de ses valeurs fondatrices. Votre but sera de transcrire auprès des acteurs du territoire les dimensions militante et professionnelle d’Enercoop LR. Vous travaillerez à créer de la transversalité et de la cohérence globale à nos offres de fourniture et d’ingénierie. Vous serez accompagné.e dans ces missions par l’ensemble de l’équipe ainsi que par les membres de la commission communication présents dans les autres coopératives du réseau Enercoop.

Détails de la mission :
Co-construction de la stratégie de communication

• Co-construction, suivi et évaluation de la stratégie communication et de sa mise en oeuvre
• Déclinaison de la stratégie en plan d’actions
• Participation à des commissions métier réseau

Médias - numérique

• Développement de la présence d’Enercoop LR sur les réseaux sociaux et espaces communautaires
• Mises à jour du site Web
• Rédaction et envoi des newsletters
• Réponse aux sollicitations des médias
• • Développement des relations presse

Evenements

• Représentation d’Enercoop LR par la participation à des évènements extérieurs
• Organisation d’événements pour le compte de la coopérative.

Outils

• Conception des outils et supports de communication dans le cadre de la mise en oeuvre de votre plan d’actions et des besoins exprimés par les collaborateurs.
• Adaptation de visuels et créations de la coopérative nationale à notre territoire

Nous vous proposons :

• De rejoindre un projet collectif innovant de transition écologique et sociétale
• CDD de 6 mois avec perspective de CDI à l’issue
• Prise de poste dès que possible
• Temps de travail : temps plein
• Rémunération : à discuter en fonction de l’expérience
• Avantages sociaux : Indemnités Kilométriques Vélo, mutuelle prise en charge à 100 %
• Lieu de travail : bureaux basés à Réalis à Montpellier. Des déplacements sont à prévoir régulièrement sur l’ancienne région Languedoc-Roussillon. Possibilité de déplacements ponctuels (séminaires métiers) en France.

• Formation : niveau Bac + 2 minimum en communication
• Expérience : 3 ans à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans l’ESS
• Passion pour les relations humaines, téléphonique et physique, et pour le terrain
• Maîtrise de la langue française et bonne capacité rédactionnelle
• Capacités d’adaptation, d’écoute et de synthèse
• Capacité à fédérer
• Créativité et curiosité
• Autonomie, sens des priorités, force de proposition
• Maîtrise des outils informatiques et web
• Les plus : connaissance des spécifcités juridique et réglementaire des structures de l’ESS
• Et les à-côté : fort intérêt pour les questions environnementales, votre engagement personnel sera apprécié

Au sein de notre agence située à ALBI (81), vous assurerez la réalisation, en liaison avec le responsable chargé d‘affaires, des missions de maitrise d’oeuvre de suivi de travaux pour des opérations variées dans les domaines de l’aménagement urbain VRD (espaces publics, zone d’activités, lotissement).

• Vérifier la conformité des plans et documents d’exécution,
• Participer aux réunions de chantier,
• Rédiger les comptes-rendus des réunions de chantier,
• Valider et suivi des acomptes mensuels,
• Vérifier les projets de DGD,
• Superviser les essais de réception,
• Organiser les opérations préalables à la réception des travaux,
• Effectuer le suivi des réserves formulées lors de la réception des travaux jusqu'à leur levée,
• Constituer le dossier des ouvrages exécutés.

• Formation : BAC+2 : DUT Génie Civil, BTS Travaux Publics, BTS Gestion Maîtrise de l’Eau ou BAC+5 spécialisé ou équivalent
• Connaissances souhaitées : réseaux d’assainissement, AEP, voirie
• Connaissances spécifiques : logiciels métiers tels que Mensura (Autocad Covadis) et logiciels de bureautiques

Au sein de notre agence située à ALBI (81), vous intervenez en tant que responsable de projets VRD, au coeur de la cellule technique composée de techniciens projeteurs.
Vous assurerez la réalisation de missions de maîtrise d’oeuvre pour des opérations variées d’études et travaux dans les domaines de l’aménagement urbain (espace public, zone d’activités, lotissement,….) et/ou de l’infrastructure routière.

• Conception de projets,
• Dimensionnement des ouvrages (réseaux, chaussée …),
• Production de plans et métrés,
• Vérification des plans de conception,
• Rédaction des pièces techniques, de mémoires d’analyse des offres,
• Chiffrage et estimatif des travaux,
• Restitution des études auprès des clients,
• Encadrement de 1 à 2 techniciens projeteurs.

• Formation : BAC+2 : DUT GC ou BTS TP ou équivalent, BAC + 5 de type INSA, ESTP, ISABTP ou équivalent.
• Expérience souhaitée : 2 ans minimum en tant que chef de projet, 5 ans minimum en tant que technicien projeteur.
• Qualités attendues : Vision globale et sens de l’analyse et de la synthèse, Sens des responsabilités, Sens de l’organisation et du travail en équipe, Bon contact relationnel, Savoir encadrer une équipe de 1 à 2 personnes, Gérer le budget temps de son équipe.
• Connaissances spécifiques : maitrise des logiciels métiers tels que Mensura (Autocad Covadis) et des logiciels de bureautiques.

Porte-parole des 63 000 salariés des Scop et des Scic auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux, la Confédération générale des Sociétés coopératives a pour mission de coordonner et d'animer, via 12 unions régionales et 3 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication), le réseau des Scop et Scic, présent sur tout le territoire.

Le réseau propose un service complet aux Scop et Scic adhérentes et aux porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels...

La Confédération générale des SCOP est un organisme à taille humaine, attaché à des valeurs de coopération, d’action, de confiance, de cohésion et de responsabilité. Elle donne une réelle importance à l’accompagnement et à la formation de ses collaborateurs H/F.

La Direction des outils financiers gère 3 fonds d’investissement à destination des sociétés coopératives membres du réseau. Elle connaît depuis plusieurs années une forte augmentation du nombre de ses adhérents et de ses financements. L’équipe a à cœur l’accompagnement et la solidarité entre collaborateurs au quotidien.

Dans le cadre de son développement, elle crée, en CDI, un poste de Responsable Investissement H/F

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

• présente un profil investissement - financement des entreprises ET/OU une excellente connaissance des réalités de fonctionnement des SCOP/SCIC sur les territoires
• a un vrai sens de la pédagogie
• croit profondément au modèle coopératif

Sous la responsabilité du Directeur des outils financiers, le.la Responsable Investissement accompagne, via les Délégués des Unions Régionales, le développement des outils financiers en direction des scops / scic du réseau

Il.elle représente la CG SCOP auprès de différents partenaires.

Le.la Responsable Investissement assure les principales responsabilités suivantes :

Développement de nouveaux outils ou dispositifs financiers (en lien étroit avec le Directeur « Outils financiers ») :

• Veille sectorielle et analyse des évolutions et besoins
• Contribution à l’ingénierie de nouveaux outils d’Investissement (par exemple le fonds Coopventure à destination des start-up du numérique)
• Contribution à l’évolution des outils actuels

Déploiement des dispositifs d’investissement (en lien avec les Délégués Régionaux des URSCOP)

• Promotion de nos offres Equity auprès des Délégués Urscop en région
• Formation des Délégués dans la prise en main des dispositifs
• Accompagnement des Délégués dans l’analyse de la situation des scops et la pertinence d’un investissement Equity
• Montage des plans de financements, analyse et réalisation des dossiers,
• Contrôle de la conformité des investissements,
• Gestion administrative du fonds
• Reporting

Représentation des outils financiers de la CGSCOP auprès des partenaires

• Participation active aux comités d’investissement des banques (Crédit Coopératif, réseau Caisse d’Epargne)
• Participation aux comités d’investissement des financeurs de l’ESS (Réseau France Active notamment)
• Représentation institutionnelle de la CG SCOP dans les espaces pertinents

Poste en CDI statut cadre
Rémunération de 45 à 50K€ bruts annuels selon profil
Basé à Paris 17e
A pourvoir dernier trimestre 2020 en fonction des disponibilités des candidats

2 profils peuvent postuler :

• Des profils de formation Bac+4/5 de type finance, Ecole de commerce, avec une expérience de 5 années minimum autour de sujets investissement – financement des entreprises
• Des profils issus du réseau SCOP, proposant une excellente connaissance du monde des scops et présentant le potentiel pour prendre en main la dimension financière du poste

Ces profils disposent des compétences suivantes :

• Méthode d’analyse de la santé financière d’une entreprise
• Capacité à penser une stratégie d’investissement et à en évaluer les risques
• Capacité à élaborer des outils d’investissement
• Pédagogie avec des collaborateurs non-financiers
• Capacité de représentation à haut niveau

Pour ce poste en création, il est nécessaire d’avoir d’excellentes aptitudes relationnelles, de travail en équipe et est reconnu pour sa rigueur, sa fiabilité, sa réactivité et sa capacité d’adaptation aux situations.

Organisation Professionnelle régionale de l’économie sociale, l’URSCOP regroupe des entreprises de toutes tailles et de toutes activités sur la région Occitanie, développe des actions favorisant les interconnections et propose du conseil et de la formation à ses entreprises adhérentes et aux porteurs de projet de création d’entreprises coopératives.

Pour renforcer notre équipe, nous cherchons un.e délégué.e régional.e « création » qui aura pour mission :

• le conseil et l’accompagnement économique et juridique à la création d’entreprises (ex-nihilo, transmission, transformation, reprise à la barre des tribunaux de commerce) sur le territoire de la région Occitanie-Pyrénées ;
• l’ingénierie financière des projets de création ;
• l’animation de réunions et de sessions de formation au profit des créateurs d’entreprises ;
• la promotion et de notre organisation sur le territoire et la participation aux comités techniques de nos partenaires régionaux.

Le poste en CDI est basé sur Toulouse. De nombreux déplacements sur l’ex région Midi-Pyrénées étant à prévoir, vous disposez du permis de conduire Pré-sélection sur dossier de candidature puis entretiens avec le directeur de la structure.

De formation économie/gestion ou juridico/financière, complétée par une expérience professionnelle de quelques années soit dans un environnement de type PME soit au sein d’un organisme de conseil, doté d’un goût avéré pour le travail en équipe, autonome dans votre organisation, vos aptitudes relationnelles et vos convictions humanistes feront de vous l’interlocuteur privilégié des créateurs d’entreprises.

LA SCIC GRAINE D'EVEIL accueille les enfants à partir de 10 semaines dans un établissement conçu pour le bien être de tous (enfants, parents et professionnels) du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. Une équipe pluridisciplinaire de 15 personnes est au service des enfants et des familles. Le projet d'établissement est centré sur le respect des rythmes individuels.
https://graine-deveil.jimdo.com/

La SCIC GRAINE D'EVEIL recherche un éducateur/éducatrice de jeunes enfants afin de renforcer son équipe.

Dans une structure multi accueil de 40 places (2 sections de 20 places en âges mélangés) vous travaillerez dans une équipe pluridisciplinaire.

Sous l'autorité hiérarchique des directrices pédagogique et financière, vous serez en charge de l'accueil de l'enfant et de sa famille. Vous prendrez en charge les enfants au quotidien (repas, sieste, activité, sécurité affective, bien être .) dans le cadre du respect des rythmes individuels et des besoins de chacun. Vous animerez une équipe d'auxiliaires de puériculture et d'animatrices petite enfance. Vous participez au bon fonctionnement de l'établissement et vous inscrivez votre activité dans le cadre du projet d'établissement que vous contribuez à faire évoluer. Vous êtes également acteur/actrice du projet de la SCIC.

Contrat à durée indéterminée
35H Horaires variables
Salaire brut mensuel de 2 100 €

Compétences appréciées :

• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• Observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
• Psychologie de l'enfant
• Règles d'hygiène et de sécurité
• Soins de nursing
• Techniques d'animation d'équipe
• Techniques d'écoute et de la relation à la personne
• Techniques pédagogiques

Expérience requise : 2 ans

Société Coopérative et Participative (SCOP) située dans le Vaucluse (84). Nous sommes spécialisés depuis 25 ans dans la chaudronnerie, la mécanique et la maintenance d’installations, et employons plus de 30 salariés. Notre clientèle est fidélisée et constituée d’acteurs de l’agro-alimentaire, de l’industrie pharmaceutique et de l’armement.

Dans le cadre du prochain départ à la retraite de son dirigeant, nous recherchons son futur dirigeant - salarié.

Missions principales :

• Définir les orientations de la société en lien avec le conseil d’administration.
• Assurer le développement de la partie commerciale et répondre aux devis.
• Manager l’équipe administrative et de production
• Piloter le suivi de gestion

Brut annuel en k€ : entre 50k€ et 70k€ selon expérience.
Participation aux bénéfices.

Il devra disposer d’une expérience technique réussie d’au moins 7 ans sur les métiers concernés, avoir e bonnes dispositions commerciales, et savoir cultiver l’esprit coopératif au sein de la scop.

Pendant la transition, il/elle sera accompagné(e) par le dirigeant actuel.

Envoyez CV + lettre de motivation à Peggy CAPDEVIELLE : E-mail

Pour renforcer notre équipe et répondre aux demandes croissantes de nos clients, nous recrutons un·e INGÉNIEUR·E LOGICIEL en contrat à durée indéterminée.

En rejoignant notre équipe conviviale, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

• Développer des projets essentiellement backend (Django, Symfony, ou toute autre technologie que vous saurez apporter à l’équipe)
• Travailler pour des clients variés (startups, PME) dans un esprit de confiance mutuelle
• Collaborer avec différentes personnes sur chaque projet (2 ou 3 par projet) ; ne jamais être isolé, sans se perdre dans des réunions sans fin
• Avoir la chance de participer à l’aventure SLEAD (notre logiciel SaaS), en contribuant à son développement (technique, commercial, marketing, selon vos affinités !)
• Équilibrer au mieux votre vie professionnelle et privée, en profitant de notre culture du télétravail et de la flexibilité des horaires
• Vous associer à une aventure entrepreneuriale éthique (coopérative, Green IT) et à succès (bénéfices et participation), avec la sécurité d’un CDI.

contrat : CDI
lieu : Quimper | télétravail | remote
expérience : Confirmée
rémunération : Selon expérience + Participation

Au-delà de vos diplômes et formations, vos atouts pour ce poste seront :

• Vos compétences et votre expérience en conception, programmation orientée objet, technologies web (backend et frontend)
• Votre esprit rigoureux et méthodique pour aborder les problématiques métiers et dans la programmation des solutions logicielles
• Votre intérêt pour la découverte de nouvelles technologies, avec une bonne vision des risques et opportunités liés au changement
• Votre désir de partager vos connaissances et votre enthousiasme à “faire ensemble”
• Votre envie d’entreprendre, de participer pleinement au développement de votre société